Ressources humaines

Quels sont les effets de l'ouverture du marché français des jeux en ligne sur la politique RH du PMU ?

La politique RH du PMU évolue du fait de l'ouverture à la concurrence du marché des jeux en ligne modifiant les conditions de ce secteur d'activité. Cette évolution s'oriente autour de 3 axes
majeurs :

• Le recrutement de nouvelles expertises principalement pour les domaines du marketing, des systèmes d'information et des nouvelles technologies. Le PMU dispose en effet d'une marque commerciale avec une très forte notoriété. Toutefois, nous sommes moins connus pour notre expertise découlant des compétences pointues de nos collaborateurs. Nous ne sommes pas l'un des 5 plus importants sites marchands français pour rien !
• Le développement de la formation pour répondre au besoin d'acquisition de compétences clés des collaborateurs. Cela concerne notamment la diversification des activités (principalement les paris sportifs), et la relation client (qualité de service).
• L'accompagnement du changement pour favoriser l'adaptation au nouvel environnement concurrentiel. Cela implique le développement des actions de communication interne, l'appui aux managers, l'interactivité entre les directions et le renforcement d'une culture de résultats.

Que proposez-vous ?

Le PMU propose aux candidats qui souhaitent nous rejoindre de les associer étroitement à des projets à très forte valeur ajoutée, tant sur le plan commercial que de l'expertise technique, en mettant en œuvre des moyens ambitieux (ressources, technologies, budget).

Par ailleurs, le PMU donne accès à de nombreuses actions de formation et d'accompagnement sur mesure, propres à répondre à chaque situation. Ce qui constitue de véritables opportunités pour être acteur de son parcours professionnel.

Quels sont les atouts du PMU ?

Le PMU dispose d'une très forte notoriété pour une entreprise de 1400 personnes, cela lui donne l'avantage d'avoir la souplesse d'une PME et les moyens d'une grande entreprise.

Le PMU est par ailleurs une entreprise investie d'une grande responsabilité, tant à l'égard de l'ensemble de la filière hippique française dont elle assure le financement (74 300 emplois directs), de ses clients au travers de sa démarche de Jeu Responsable (protection des mineurs, prévention de l'addiction), que de ses collaborateurs (actions en faveur du Handicap, des Seniors et de la Diversité).

Quel avenir proposez-vous à ceux qui vous rejoignent ?

Choisir le PMU, c'est rejoindre la première entreprise de paris hippiques en Europe et la 2^e au niveau mondial dans un contexte de forts enjeux de concurrence avec l'ouverture du marché des jeux en ligne et le développement des paris sportifs.

C'est aussi l'opportunité de participer à des projets de grande ampleur et la garantie de développer ses compétences au meilleur niveau pour évoluer dans sa filière métier, mais aussi avoir accès à d'autres perspectives professionnelles en interne.

Quelles sont vos attentes vis-à-vis de vos futurs candidats ?

Le PMU recherche des collaborateurs engagés qui s'impliquent dans les missions qui leur sont confiées. Ceci se traduit non seulement en termes de compétences mais aussi d'état d'esprit pour promouvoir créativité et capacité d'innovation. Cela contribue au développement de l'entreprise, tout en participant à la réalisation professionnelle de nos collaborateurs.