Ressources humaines
Formation
Pour un parcours "sans obstacles"
Dans un secteur d'activité particulièrement dynamique, il est essentiel de soutenir une politique de développement des compétences tout au long des parcours professionnels.
Pour accompagner et renforcer les savoir-faire métiers mais aussi accompagner les ambitions de développement de compétences de nos collaborateurs, nous soutenons activement les dispositifs de formation (Plan de formation, CIF, DIF, VAE, Bilan de Compétences...). En 2009, 74 % du personnel a suivi au moins une formation. Par exemple, l'évolution des technologies liées au système d'information, la relation client, le management d'équipe, la communication professionnelle en anglais...
Ces formations s’opèrent soit en inter-entreprises (entre collaborateurs de plusieurs entreprises) ou en intra-entreprise (à destination des seuls collaborateurs du PMU).
Des animateurs internes, experts dans leur métier, interviennent également pour partager leurs savoirs et leurs pratiques sur les outils et processus spécifiques au PMU.
Le PMU propose des outils pédagogiques variés. Pour les formations en langues étrangères : cours particuliers ou en groupe (présentiel), cours par téléphone et e-learning ; pour la bureautique : visio-formation. En intra-entreprise, les intervenants privilégient les trainings et des apports théoriques opérationnels. Les pratiques sont ciblées en fonction des situations de travail rencontrées.
Chaque année, le PMU organise une démarche collective de VAE. Deux modes coexistent : l’un ciblé sur un métier en vue d’obtenir un diplôme précis ; l’autre, multi-diplômes, permettant aux collaborateurs de valider l’expertise métier correspondante à leur expérience.
Les salariés qui s’engagent dans cette démarche bénéficient d’un accompagnement renforcé. Cela permet à chacun de préparer son dossier et sa présentation devant le jury dans les meilleures conditions.
Notre expérience de la VAE depuis 2003, a permis à plus d’une centaine de collaborateurs, avec un taux de réussite moyen de 80 %, d’obtenir un diplôme BAC+2 ou BAC+3.
Selon le profil et les besoins de l’entreprise, un parcours formation est proposé au début de la prise de poste du collaborateur.
Le but est de permettre à chacun d’exercer ses compétences avec la meilleure appréhension possible de son environnement.
